Sa faire accompagner, c'est se donner les moyens et le temps de travailler pour se concentrer sur le développement de ressources utiles, de nouveaux moyens pour atteindre ses objectifs.

 

Les résultats proviennent des intentions du client, de ses choix et de ses actions, avec le soutien du coach dans le déroulement du processus de coaching.

 

 

Le coaching est un accompagnement orienté solution, qui convient dans des situations nécessitant un suivi ou une préparation pour traiter le présent et le futur. Le coach apporte un éclairage, des connaissances et des suggestions utiles pour l'individu qui désire évoluer ou tout simplement vivre avec confort en maintenant sa performance.

C'est de nos jours une nouvelle technique de formation qui permet d'intégrer 65% des informations au bout de 3 mois contre 10% dans le même temps avec des instructions seulement verbales.

 

 

Le coach n'est pas un consultant, encore moins un conseiller. Il se contente par son jeu de questions de faire prendre conscience ou mettre en valeur des points clés du comportement de son coaché que celui-ci, une fois mis en lumière, modifiera ou changera. Par des jeux de rôles et des mises en situations, il se fait entraîneur de son client.

 

Il est à la fois un miroir et un appui inconditionnel. A partir d'un objectif fixé par le client ou avec sa hiérarchie.

 

 

Un coaching se déroule généralement sur dix à quinze séances de une à quatre heures et peut durer de quatre mois à un an, suivant la périodicité des séances (hebdomadaires, bimensuelles ou mensuelles).