Le coaching d'équipe
Ce type de coaching stratégique est une forme d'accompagnement pour révéler au groupe un dysfonctionnement, dans un processus de croissance et de cohésion. Cette prise de conscience permet un travail collectif pour atteindre collectivement une nouvelle stratégie, acquérir une posture différente.
La performance d'une entité telle que l'entreprise est liée à ce qui fédère les hommes à atteindre un objectif commun et une vision commune. Sa finalité est de créer les conditions dans lesquelles une équipe va développer ses potentiels et ses savoir-faire.
La croyance qui sous-tend cette finalité est que plus une équipe est dans une dynamique d'apprentissage et de progrès permanent, meilleures sont ses facultés pour faire face avec pertinence au flou, à l'incertain et à la complexité qui prévalent aujourd'hui. Meilleurs sont donc ses résultats à trois niveaux : opérationnels, relationnels, motivationnels.
Le coaching d'équipe peutse réaliser sur un ou deux jours avec un suivi opérationnel.
Objectifs
- Développement du leadership
- Apprendre à accompagner une équipe
- Développement de la motivation
- Renforcer l'esprit d'équipe
- Créer une meilleure interface entre les différents services et "faire se rencontrer des gens qui ont plus l'habitude de se croiser"
- Définir un projet commun à partir des valeurs clefs
- Faire émerger et soutenir les initiatives personnelles des collaborateurs
- Prendre du recul, avoir une vision plus claire d'une situation parfois complexe
- Redéfinir les priorités liées à une nouvelle stratégie
- Mieux déléguer, apprendre différemment
|
Besoin d'une formation sur ce sujet ? Appelez-nous au 01 58 56 50 40 du lundi au vendredi de 8h à 19h ou envoyez-nous un e-mail.
|