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C'est la loi du 16 juillet 1971 dite Delors qui a fait de la formation professionnelle une obligation nationale, en reconnaissant aux salariés le droit de se former durant leur temps de travail.  Quant aux entreprises, elles doivent contribuer directement au financement des actions de formation.

 

La loi Fillon du 4 mai 2004 a réformé la formation professionnelle en renforçant l'individualisation des parcours de professionnalisation, avec l'avènement du Droit Individuel à la Formation (DIF). La loi remet également au centre la responsabilité de l'employeur à établir un plan de formation, en prenant en compte l'adaptation au poste de travail, l'évolution ou le maintien des emplois et le développement des compétences.