E-learning Management et Communication
Formations en ligne Management
Les modules en ligne proposés s'adressent aux directeurs, aux cadres et à toute personne ayant des responsabilités.
Le cours
Devenir manager coach s'adresse aux managers qui veulent jouer un rôle de mentor au sein de leur équipe afin d'améliorer les performances et le bien-être de leurs collaborateurs.
D'autres modules permettent de s'initier et de se perfectionner à la gestion d'équipe, à la conduite de réunion, à la stratégie, au leadership. Ils peuvent être associés à des ateliers pratiques avec un coach personnel : la
formation gagner du temps sera à 100% efficace une fois les simulations réalisés avec un formateur spécialisé.
La
formation conduite de réunion vous permettra de maîtriser une méthodologie éprouvée et efficace à coup sûr pour gérer parfaitement toutes les étapes d'une réunion, à partir de sa préparation, et d'être parfaitement à l'aise à l'oral au sein de votre équipe, et de gagner un statut de leader lors des prises de décision importantes.
Formations tutorées
Avec les stages individuels CrossKnowledge distribués par Connaissance Network, la formation n’a jamais été aussi proche.
• Une formation individuelle, au plus près des besoins de chaque individu.
• Une formation-action, au plus près des besoins opérationnels.
• Une formation encadrée par un formateur certifié, au plus près des besoins d’accompagnement des participants.
Les 5 principes clés du Mentored Action Learning
1. Développement des compétences sur le terrain durant 3 mois
2. Multiplicité des modes d’apprentissage pour favoriser l’assimilation : e-learning, expérimentation, coaching
3. Formalisation par écrit pour favoriser la capitalisation
4. Validation amont-aval des connaissances et des pratiques pour mesurer le gain de compétences
5. Certification reconnaissant l’acquisition de la compétence
Formation en ligne
Le participant suit les sessions de formation de CrossKnowledge. Il découvre l’ensemble des outils qui vont l’aider dans la réalisation de sa mission. La formation débouchant sur une mise en pratique immédiate, la motivation et l’assimilation sont maximales.
Application à des cas réels
Le participant prépare la mise en oeuvre en utilisant les grilles de préparation et d’analyse fournies dans la formation. Puis il applique les méthodes proposées dans la vie réelle. La formation ayant eu lieu juste avant la mise en pratique, le taux de transfert est exceptionnellement élevé.
Retour d'expérience avec le formateur
Le participant formalise un retour d’expérience où il prend conscience des bonnes pratiques à reproduire et de ses axes d’amélioration. Il échange avec son formateur qui l’aide à progresser à travers un questionnement de type “coaching” et des conseils pratiques. Grâce à l’interaction avec le formateur, l’ancrage se produit.
Formations en ligne Communication
Tous ces stages peuvent être pris en charge financièrement par votre employeur grâce au dispositif du DIF.
Peu de salariés pensent aux cours e-learning pour utiliser leur Droit Individuel à la Formation alors que leur coût très avantageux est particulièrement bien perçu par l'employeur.
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Besoin d'une formation sur ce sujet ? Appelez-nous au 01 58 56 50 40 du lundi au vendredi de 8h à 19h ou envoyez-nous un e-mail.
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