Organisme de formation professionnelle et formation continue

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Administration et gestion du personnel

OBJECTIF PÉDAGOGIQUE

Connaître les règles juridiques élémentaires qui s'appliquent dans le cadre de l'emploi de personnel.

CONTENU DU PROGRAMME

L'embauche de personnel :

  • Distinction entre le contrat de travail et les autres formes de contrats.
  • Les obligations.
  • Le choix du contrat de travail.
  • L'intérim.
  • Les possibilités d'exonération de charges.
  • La conclusion du contrat de travail.
  • La période d'essai.
  • Les clauses contractuelles.


Temps de travail et son aménagement, le suivi et le contrôle des heures :

  • La durée légale du temps de travail
  • Le temps de travail effectif
  • La durée conventionnelle du travail : la règlementation en vigueur
  • Les heures supplémentaires et repos compensateur.
  • Les congés payés.


Les structures représentatives du personnel :

  • Le rôle de chaques structures représentants le personnel : DP, DU, CE, CCE, CHSCT et Comité de groupe.
  • Les élections des représentants du personnel.
  • Les délégués du personnel.
  • Les délégués syndicaux.
  • Le comité d'entreprise.
  • Les obligations envers les représentants du personnel : heures de délégation, locaux, réunions et protection spécifique.


La rupture du contrat de travail :

  • Monter un dossier de licenciement individuel : motif, procédure, indemnisation du salarié.
  • Les obligations de l'employeur.
  • Les obligations de l'ancien salarié.
  • Le cas de démission.
  • Le licenciement économique.
  • La rupture négociée et la transaction.

 

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INFORMATIONS

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Responsables des Ressources Humaines, Cadres administratifs, Agents de maîtrise
Référence : CN418
Prix HT / Stagiaire : 1 790 €
Durée : 3 jours
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Licenciement pour motif personnel
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