Être en mesure de choisir l’offre économiquement la plus avantageuse dans le cadre d’un appel d’offres. Connaître les outils d’aide à la décision . S’appuyer sur une méthodologie rigoureuse pour sécuriser ses procédures.
Programme :
Maîtriser l’encadrement juridique de l’analyse des offres en marchés publics
- Rappel des différents types de procédures
- Les critères de choix
- Les apports du Nouveau Code de 2006
- Identifiez les acteurs de la procédure
- Le pouvoir adjudicateur
- La CAO : rôle et composition
- Analyser les obligations du pouvoir adjudicateur
- La définition des critères de choix et leur pondération
- Les conditions d’examen des candidatures et des offres
- Quelques exemples tirés de la jurisprudence
Définir les critères de choix
- Les critères prévus par le Code
- Les critères supplémentaires
- Déterminer dans quel contexte ils peuvent être retenus
- Hiérarchisation et pondération des critères
- Obligations de l’acheteur en matière de pondération
- Élaborer des tableaux d’analyse multicritère
Sélectionner les candidatures
- Procédure d’acceptation des candidatures
- Ouverture des candidatures
- Informations pouvant être demandées aux candidats
- Composition du dossier de candidature
- Les possibilités de rattrapage des candidats
- Choisir le candidat
- Elaborer des tableaux d’analyse adaptés
Analyser les offres des candidats
- Assurer la sécurité juridique du choix des offres
- Rechercher l’offre économiquement la plus avantageuse
- Analyser les offres au regard des critères annoncés
- Finaliser son choix
- Prendre en compte les variantes et options
- Ecarter les offres anormalement basses
- Etablir un classement final des candidats
Cas pratique : QCM d’évaluation des acquis sur la méthode de sélection des candidatures et des offres
Achever la procédure
- Rédiger un rapport de présentation
- Notifier la décision aux candidats non retenus
- Transmettre la décision au comptable public et au Préfet
Mise en situation : analyse des candidatures et des offres techniques
Atelier 1 : élaboration des tableaux de bord d’analyse des candidatures
Atelier 2 : conception des tableaux d’analyse des offres
Atelier 3 : exploitation d’offres reçues
Atelier 4 : synthèse des résultats pour déterminer l’offre économiquement la plus avantageuse
Animateur :
Partenaire formation
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