• l’art du questionnement
• l’écoute active et la reformulation
• le feedback positif
• la prise de conscience
• la considération positive inconditionnelle.

Le coaching vise le développement des aptitudes, l'adaptation à une situation nouvelle, l'aide à la décision, la résolution de difficultés ou la suppression de croyances limitantes.
Les coachs s'appuient sur un parcours alliant les outils de la systémique, de la PNL et de l'analyse transactionnelle.

• Etre accompagné dans l'accession et le développement de son charisme en cohérence avec les objectifs du poste
• Optimiser son style de management, affirmer son leadership, affirmation de son rôle
• Mieux fonctionner avec les différents services
• Améliorer son écoute et sa communication interpersonnelle
• Optimiser sa communication pour influencer les stratégies de management
• Etre accompagné de manière ouverte pour visualiser sous de nouveaux angles

Savoir développer ses propres qualités de leader

• Faire preuve d’une grande intelligence émotionnelle
• Conscience et maîtrise de soi
• Empathie et aptitude sociale
• S’approprier les principes de développement de la confiance en soi : compétence, lucidité, détermination et implication
• Représenter un modèle pour ses collaborateurs
• Identifier ses valeurs personnelles et les traduire en actes
• Etre créatif, à l’affût des opportunités
• Etre prêt à prendre des risques par des actions habiles et assurées
• Agir sur son image pour qu’elle soit en ligne avec son style de leadership, empathie et aptitude sociale
• Représenter un modèle pour ses collaborateurs
• Identifier ses valeurs personnelles et les traduire en actes
• Etre source d’inspiration

Notre démarche

Cette forme de coaching respecte le client comme expert dans sa vie et dans sa profession, et croit en chaque client, en sa créativité, ses ressources et son intégrité.
A partir d' objectifs fixés.