Cette action coaching est proposé sous la forme d'un forfait de seize rendez-vous qui devront être confirmés lors de l'entretien de préparation.

Le coaching vise le développement des aptitudes, l'adaptation à une situation nouvelle, l'aide à la décision, la résolution de difficultés ou la suppression de croyances limitantes.

• Etre accompagné dans l'exercice de ses fonctions de dirigeant en cohérence avec ses objectifs.
• Affirmer son leadership pour dépasser une difficulté.
• Etre accompagné de manière ouverte pour développer de nouvelles ressources.

Savoir développer ses propres qualités, découvrir de nouveaux comportements

• Faire preuve d’une grande intelligence émotionnelle
• Développer la conscience et maîtrise de soi
• Conduire le changement pour développer d'autres formes de stratégie pour son équipe
• Etre créatif, pour accompagner le changement
• Agir sur son image pour qu’elle soit en ligne avec son style de leadership, empathie et aptitude sociale
• Représenter un modèle pour ses collaborateurs
• Identifier ses valeurs personnelles et les traduire en actes

Notre démarche :

Cette forme de coaching respecte le client comme expert dans sa vie et dans sa profession, et croit en chaque client, en sa créativité, ses ressources et son intégrité, à partir d' objectifs fixés au départ.