Augmenter la performance et l'adaptibilité face au changement.
L’objectif de ce coaching, c’est d’encourager, de trouver les points de stabilité pour aborder avec maitrise le changement et s'y sentir bien.
Cette action coaching est proposé sous la forme d'un forfait de huit rendez-vous de deux heures pendant deux mois seront planifiés lors du rendez vous de préparation.
Programme :
- Anticiper et optimiser les phases de changement, d’évolution de transition choisi ou non, dans sa vie personnelle et professionnelle.
- Etre accompagné aux moments-clés ou sur les forts enjeux du changement.
- Identification des croyances limitantes et acquisition de nouvelles croyances ou de nouveaux comportements.
- Lever les freins des résistances personnelles, harmoniser les stratégies pour vivre sereinement le changement.
Notre démarche
- La méthode pédagogique consiste en des mises en situation, travail pratique et exercices permettant d'analyser tant sa mission que ses comportements, pour accompagner le changement visé.
- Cette forme de coaching respecte le client comme expert dans sa vie et dans sa profession, et croit en chaque client, en sa créativité, ses ressources et son intégrité.
- A partir d’un objectif fixé par le client ou avec sa hiérarchie, le coaching passera par quatre phases : quelle est la situation présente, quel objectif atteindre ? Avec quels moyens et ressources ? Et quel plan d’action ? Celui-ci comprenant engagements, obstacles et résultats.
- Le coach parvient par son jeu de questions de faire prendre conscience ou mettre en valeur des points clés du comportement de son coaché que celui–ci, une fois mis en lumière et par des exercices, des jeux de rôles et des mises en situation, pourra modifier ou changer.