Envisager l’ensemble des conséquences induites par l’opération de restructuration de l’entreprise, tant du point de vue du droit du travail (impact salariés) que du droit social (retraites, mutuelles, prévoyances)
Méthode pédagogique :
- Alternance d'apports théoriques et d'études de cas fondés sur des situations concrètes.
Programme :
Dresser le constat des pratiques entreprises
- Droit social au sein de l´organisation
- Utilisation d´une grille de contrôle
Identifier et évaluer les risques afférents à ces pratiques
Etablir les préconisations de rectification des pratiques identifiées
Evaluer la faisabilité des conditions de mise en oeuvre
- Préconisations
- Mesure de l´impacts sur la politique RH.