Savoir mieux communiquer, déléguer, motiver, partager ses valeurs. Mieux se connaître pour développer son potentiel de leader et améliorer sa performance et celle de ses équipes.
Méthode pédagogique :
- L’animateur privilégie une méthode interactive pour que le stagiaire identifie quel type de leader il est.
- Des ateliers permettent d’aborder des situations concrètes où le leadership est indispensable pour mener à bien une mission.
Programme :
De manager à leader
- Faire la distinction entre pouvoir et autorité
- Le leadership comme nouvelle dimension du manager
- Les origines du leadership
- Se positionner en tant que leader
- Compétences nécessaires au leader
Développer son potentiel de leader
- Identifier son potentiel de leader
- Augmenter son écoute des autres
- Appréhender les différents modèles de leadership
Communiquer en partageant son point de vue
- Comprendre les motivations et les attentes de son équipe
- Définir des valeurs partagées par tous
- Créer et développer une vision commune sur les objectifs et les résultats