Déterminer les enjeux et les impacts du développement durable d'entreprise.
Identifier les types de démarches de développement durable.
Repérer les bonnes pratiques et les comportements exemplaires.
Obtenir l'adhésion et l'implication de ses équipes.
Méthode pédagogique : Cette formation alterne les apports théoriques sur l'état des lieux de la problématique développement durable (diagnostics, plans d'action) et les études de cas fondées sur des expériences d'entreprises appartenant à différentes filières (industrie, commerce, grande distribution, banques/assurances...).
Programme de la formation Encourager les actions de développement durable au sein de son équipe :
Comprendre les enjeux et les actions porteuses du développement durable
- Appréhender les enjeux du développement durable
- Rappel des enjeux et objectifs du DD : insérer le développement économique et sociétal dans le " long terme " en protégeant l'environnement
- Découvrir les trois axes d'action du développement durable : économique - environnemental - social
- Évolution des concepts : les tendances porteuses (transparence, équité...)
- Identifier et valider les priorités d'action
- Identifier les actions à fort retour (ROI, notoriété, entreprise " citoyenne "...)
- Établir la typologie des démarches prioritaires :
- RSE, commerce équitable, information du consommateur (étiquetage, empreinte carbone...), traçabilité, sourcing des produits, relations inter-entreprises (sous-traitants, fournisseurs...), réduction de l'impact environnemental (émission GES, maîtrise et optimisation énergétique), éco-conception des produits, packaging, normes sociales, formation des personnels, traitement/recyclage des déchets...
- Étude de cas : analyse des démarches de DD d'une grande enseigne de la distribution
Appliquer les méthodes de mise en ?uvre, d'évaluation et de communication
- Mettre en oeuvre et choisir les bonnes modalités d'action
- Intégrer les déterminants de la mise en oeuvre : support hiérarchique/forces de résistance
- Appliquer les démarches de motivation, d'exemplarité, de sensibilisation
- Méthodologies d'action : par site, par projet, par produit...
- Gestion des délais d'action et planning opérationnel
- Évaluer et corriger les actions engagées
- Mesurer l'impact et l'efficacité d'une action de DD
- Mettre en place des indicateurs pertinents et objectifs
- Passer des centres de coûts à des centres de profits (recyclage déchets...)
- Établir des règles et guides de bonnes pratiques
- Partage d'expériences : recueil et analyse de situations réelles par secteurs et types d'entreprises
- Effectuer le reporting interne et la communication externe
- Utiliser les bons circuits et procédures dans l'entreprise
- Exploiter les bonnes pratiques de communication externe : fondations, partenariats en commerce éthique, mécenat, actions solidaires...
- Mener les actions de communication institutionnelle : le rapport annuel " développement durable " ...
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