Se module va vous permettre de formuler le bilan de la période écoulée, préciser les objectifs à venir et évaluer les besoins en matière de formation.
Programme :
Plan du déroulement de l’entretien
Sujets de l’entretien
- L’exercice passé : les réussites, les échecs
- L’exercice à venir : les objectifs, attentes de l’entreprises, attentes du service, de la fonction et positionnement du salarié
- Les objectifs de l’audité : les évolutions, l’avenir, le plan de carrière
- Les objectifs de l’entreprise : objectif à venir, évaluation des besoins
- La situation personnel de l’audité : l’état d’esprit, la motivation, les évolutions, la capacité d’adaptation, la capacité de l’implication, du potentiel.
Les perspectives
- Situation économique de la société
- Évolution de poste, de la fonction : formation, information, mise à niveau, stage, test, …
Formation
- Politique de formation
- Plan
- Budget
- Modalités
Condition de l’entretien
- Liberté d’expression
- Ecouter, entendre, comprendre et reformuler si besoin
- Prises de note, grille d’entretien
- Résumé en fin d’entretien
- Bilan de l’entretien