Avoir une cohérence de la communication orale en fonction des situations, impact, motivation des équipes, gestion du stress, clarté des messages.
La demande peut être proche de la formation et/ou s’enrichir d'une demande d'accompagnement (de coaching) élargie sur le mode de management ou sur la recherche de sens entre sa place dans l'entreprise et son questionnement personnel.
Une approche spécifique alliant :
Travail sur le rôle de manager, travail sur la gestion de la relation aux autres
Travail sur la communication :
Prise de conscience au travers du travail sur la voix de son mode de relation aux autres dans les différentes situations professionnelles
Travail physique et Travail mental
Formation / Apports techniques et Relation d’aide, accompagnement : Recherche commune de repères
Prises de conscience pour aider chacun à « trouver la voix » qui lui convient en dehors de normes pré-établies.
Thèmes spécifiques à la voix (abordés en fonction des besoins) :
- Mieux connaître l'impact de la voix sur les autres : niveau d'écoute, mise en confiance, envie d'adhérer
- Mieux connaître sa propre voix et ses qualités ; identifier le niveau de son utilisation
- Mieux maîtriser le fonctionnement de sa voix : pour ne pas se fatiguer, pour se faire entendre et comprendre, pour maîtriser son trac dans les situations difficiles