Faire face aux risques psychosociaux

Mesurer les enjeux de la prévention des risques psychosociaux au travail. Construire des indicateurs d'alerte. Identifier les actions de prévention possibles. Identifier les responsabilités de l'employeur, ses obligations et moyens d'action.

Méthode pédagogique :
La prévention et la gestion des risques psychosociaux sont abordées sous un angle médico-psychologique puis juridique. Des exercices d'application permettent aux participants de se familiariser avec les outils et méthodes de prévention.

Programme de la formation Faire face aux risques psychosociaux :

Repérer les risques psychosociaux
• Mesurer les enjeux de la prévention des risques psychosociaux
Partage d'expériences : les participants sont invités à échanger sur les problématiques rencontrées dans leurs entreprises
• Construire des signaux d'alerte
Mettre en évidence les indicateurs de souffrance au travail : absentéisme, stress professionnel, violences, addictions…
Exercice d'application : présentation d'outils diagnostics et de questionnaires

Comprendre les risques psychosociaux
• Connaître les symptômes de la souffrance au travail
Le stress professionnel, la violence, le harcèlement, les diverses addictions (alcool, tabac, cannabis, surtravail…)
• Identifier les mécanismes qui sous-tendent la souffrance au travail
Analyser les causes et repérer les facteurs déclenchants
Distinguer les causes organisationnelles et individuelles

Prévenir et anticiper les risques psychosociaux
• Impliquer l'ensemble des acteurs
Médecins, psychologues, DRH
Former les managers et les salariés
• Mettre en place une démarche en interne
Constituer un groupe de travail
Rédiger un cahier des charges
Éditer et mettre en place des préconisations : organisation du travail, accompagnement des salariés
Étude de cas : en partant d'un cas concret, les participants élaborent un plan d'action de prévention du stress

Identifier les obligations et moyens d'action légaux de l'employeur
• Faire face au harcèlement moral
Cerner la responsabilité de l'employeur
Mettre en oeuvre un plan de prévention
Créer une cellule d'alerte
Savoir comment réagir en cas de harcèlement
• Faire face aux addictions : alcoolisme, cannabis, tabac...
Mesurer la responsabilité de l'entreprise et les risques d'une tolérance de l'employeur
Connaître les règles applicables en matière d'alcool sur le lieu de travail
Adapter son règlement intérieur
Définir les postes à risque
Savoir comment agir face à un salarié en état d'ébriété
Identifier les contrôles autorisés et les sanctions possibles
Test de connaissances : obligations et pouvoirs de l'employeur
• Maîtriser le rôle et les pouvoirs du CHSCT
Recours à l'expertise, droit d'alerte : en connaître l'étendue et les limites
Enquête en cas de danger grave et imminent. La réaction de l'employeur