Maîtriser les nouvelles conditions de départ à la retraite.
Identifier les différents régimes légaux, complémentaires et supplémentaires.
Choisir les dispositifs les mieux adaptés à l'entreprise et aux salariés.
Méthode pédagogique : L'assimilation des concepts est facilitée par de nombreux exercices d'application qui permettent aux participants de mettre rapidement en application les acquis de la formation. Des questionnaires, établis sur les points importants des thèmes traités, sont remis aux participants. Ils permettent, en respectant une progression pédagogique pré-établie, de traiter le sujet de façon interactive. Dans le cadre d'un atelier, les participants sont invités à comparer les différents régimes de retraite supplémentaire et à identifier les critères de choix.
Programme de la formation Gestion des retraites et préretraites :
- Départ et mise à la retraite : maîtriser nouvelles règles et enjeux financiers
- Gérer les demandes de départ volontaire
- Identifier les contraintes et coûts de la mise à la retraite
- Évaluer les indemnités de fin de carrière
- Exercice d'application : mise en oeuvre d'une procédure de mise à la retraite
- Recourir aux dispositifs de préretraite
- Possibilités et conditions de mise en place des dispositifs de préretraire
- Maîtriser les dispositifs de retraite anticipée ou progressive
- Organiser le départ anticipé des salariés ayant travaillé très jeunes
- Appliquer le régime du cumul emploi-retraite assoupli
- Gérer la retraite progressive
- Recourir au compte épargne temps
- Mettre en place, alimenter et optimiser l'utilisation du CET
- Organiser les passerelles CET - épargne retraite
- Respecter les obligations relatives aux seniors
- Les nouvelles contraintes légales liées à l'emploi des seniors
Intégrer les incidences de la réforme sur les régimes obligatoires de retraite
- Identifier les droits des salariés : le régime de base
- Conditions de trimestres, périodes prises en compte, règles d'octroi de la pension de réversion…
- Calculer le montant des droits
- Intégrer les nouvelles données : allongement de la durée de référence, surcôte, décôte…
- Exercice d'application : exemples de calculs des droits
- Racheter des annuités manquantes
- Test de connaissances : quelles annuités peut-on racheter ? Dans quels cas est-ce intéressant pour le salarié ? Comment et à quel coût ? Quelles aides de l'entreprise ?
Mettre en place un régime de retraite supplémentaire
- Identifier les différents outils disponibles
- Intégrer les incitations fiscales des régimes de retraite à cotisations définies et leur taxation sociale
- Recourir aux produits d'épargne retraite, PERCO, PERP et PERE : leurs avantages et limites
- Choisir le régime supplémentaire le mieux adapté
- Tenir compte des aspects techniques : fonctionnement, acquisition des droits, versement des prestations…
- Mesurer l'incidence des exonérations fiscales et sociales
- Exercice d'application : analyse comparative des différents dispositifs et critères de choix
- Réussir la mise en place du dispositif
- Recourir à la négociation, au référendum ou à une décision unilatérale de l'employeur
- Identifier les obligations des différents intervenants : entreprise, assureur, intermédiaire… et le rôle du CE
Partenaire formation 
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