Connaître le cadre juridique ainsi que les techniques et outils d’administration individuelle et collective du personnel en entreprise.
Méthode pédagogique :
- Afin de fournir une méthodologie et des outils pratiques conformes au cadre juridique de l'administration du personnel, l'animateur illustre les principes exposés par de nombreux exemples concrets et études de cas.
Programme :
La gestion individuelle du personnel
- Les formalités administratives et actions liées à l’embauche du salarié.
- La rédaction du contrat de travail.
- Les registres à renseigner et les déclarations obligatoires.
- L’accueil et l’intégration du nouveau salarié.
- Les formalités liées au départ du salarié.
- Les différents cas de figures de départ du salarié (démission, licenciement, départ en retraite, fin du contrat…).
- L’établissement du solde de tout compte et de ses composantes (certificat de travail, indemnités, attestation…).
La gestion collective du personnel
- Le temps de travail : durée légale, conventions collectives, heures supplémentaires, RTT et repos compensateur, contrôle du temps de travail.
- La gestion des absences et des congés : congé maladie, congé maternité/paternité, accidents du travail. Les déclarations obligatoires et le suivi administratif.
- Les congés payés : calcul des droits, règles et principes de prise des congés payés.
- Le règlement intérieur et les procédures disciplinaires.
- Les obligations d’affichage.
L’administration du personnel : ses aspects sociaux
- La protection sociale obligatoire et complémentaire : sécurité sociale, chômage / prévoyance, mutuelles.
- L’inspection du travail.
- La médecine du travail.
- Les instances représentatives du personnel : présentation et fonctionnement des différentes instances de consultation, de représentation et de négociation (Délégués du Personnel, Comité d’Entreprise, CHSCT, Représentants des syndicats).