Découvrir les différentes facettes et spécificités de la fonction Ressources Humaines et sa place au sein de l'entreprise.
Méthode pédagogique :
- En alternant apports théoriques et exercices d'applications, l'animateur fait découvrir de manière concrète les fondamentaux de la fonction RH. Les techniques et outils opérationnels sont illustrés par des exercices qui mettent le stagiaire en situation professionnelle.
Programme :
Les enjeux de la fonction Ressources Humaines
- Les évolutions de la fonction RH aujourd'hui
- Les acteurs et les enjeux des Ressources Humaines
- Les processus RH : aspects techniques et stratégiques
Gérer les compétences
- Le recrutement
- Evaluation des besoins, initiatives des décision de recrutement
- Description des postes et des profils
- Réseaux et moyens de recrutement
- L'entretien de recrutement
- La prévention de la discrimination à l'embauche
- La rémunération
- Les systèmes de rémunération
- L'équilibre entre les limites financières de l'entreprise et l'attractivité de la rémunération
- La construction de grilles de salaire
- L'évaluation des compétences
- Mettre en place un système d'appréciation, mener un entretien annuel d'évaluation
- Mener un entretien professionnel
- Les éléments à évaluer.
- Le plan de formation
- Rubriques obligatoires
- Rubriques facultatives
- Le DIF (Droit Individuel à la Formation)
- Dossiers de formation
La dimension sociale
- Le climat social de l'entreprise
- Définir le climat social
- Appréhender les mécanismes d'amplification des tensions sociales
- Les outils de détection du climat social
- Les indicateurs de suivi
- Le dialogue social
- Les conditions de travail
- Les représentants du personnel
- Les rapports avec la hiérarchie