Maîtriser l'essentiel des aspects pratiques de la réglementation sociale appliquée au recrutement, au pouvoir disciplinaire, aux règles d'hygiène et de sécurité,...
Méthode pédagogique :
- Alternance d'apports théoriques et d'études de cas fondés sur des situations concrètes.
Programme :
Maîtriser l'essentiel des aspects pratiques de la réglementation sociale appliquée aux points suivants :
Recrutement
- Notamment choix du type de contrat de travail adéquat (cdi, cdd, temps partiel,..) et risques inhérents à chacun, réponse aux questions des embauchés sur les points essentiels de la convention collective applicable, déclaration aux organismes sociaux des salariés embauchés,
période d'essai (règle de renouvellement ou pas, modalités de forme au terme de la période d'essai, durée...)
Pouvoir disciplinaire du store manager
- Trouver la bonne réponse aux faits fautifs, par exemple l'altercation client: notamment l'avertissement, la mise à pied disciplinaire ou conservatoire, le licenciement.. enjeux, procédures et risques contentieux.
Obligations en matière d'hygiène et de sécurité (employeur/salariés)
- Notamment principales dispositions, risques encourus, faire face à un
accident du travail, responsabilité pénale en cas d'accident
Audit des pratiques dans le cadre de l'échange d'expériences
- Notamment faire face aux arrêts maladie, à la démission, aux retards répétés, au contrôle inopiné de l'inspecteur du travail, ....
Au delà des apports théoriques, ces quatre demi-journées aborderont
principalement ces thèmes sous l'angle opérationnel pratique auquel sont confrontés au quotidien les managers dans le cadre de leurs responsabilités de gestion d'équipe.