Maîtriser l'essentiel des aspects pratiques de la réglementation sociale appliquée au recrutement, au pouvoir disciplinaire, aux règles d'hygiène et de sécurité,...
Méthode pédagogique : Alternance d'apports théoriques et d'études de cas fondés sur des situations concrètes.
Programme de la formation La pratique du droit du travail à destination des managers :
Maîtriser l'essentiel des aspects pratiques de la réglementation sociale appliquée aux points suivants :
Recrutement :
- Choix du type de contrat de travail adéquat (cdi, cdd, temps partiel,..) et risques inhérents à chacun, réponse aux questions des embauchés sur les points essentiels de la convention collective applicable,
- Déclaration aux organismes sociaux des salariés embauchés,
- Période d'essai (règle de renouvellement ou pas, modalités de forme au terme de la période d'essai, durée...)
Pouvoir disciplinaire du store manager :
- Trouver la bonne réponse aux faits fautifs, par exemple l'altercation client : notamment l'avertissement, la mise à pied disciplinaire ou conservatoire, le licenciement.. enjeux, procédures et risques contentieux.
Obligations en matière d'hygiène et de sécurité (employeur/salariés) :
- Principales dispositions, risques encourus, faire face à un accident du travail, responsabilité pénale en cas d'accident
Audit des pratiques dans le cadre de l'échange d'expériences :
- Faire face aux arrêts maladie, à la démission, aux retards répétés, au contrôle inopiné de l'inspecteur du travail...
Au delà des apports théoriques, ces quatre demi-journées aborderont principalement ces thèmes sous l'angle opérationnel pratique auquel sont confrontés au quotidien les managers dans le cadre de leurs responsabilités de gestion d'équipe.