Situer les enjeux du développement durable pour l’entreprise et ses implications au niveau de la gestion des ressources humaines.
Changer la vision sur le handicap, les enjeux liés aux textes réglementaires et à l’évolution des normes sociales et sociétales.
Identifier les acteurs institutionnels, créer sa politique d’intégration de le handicap.
Méthode pédagogique : Echange avec les participants avec l’appui d’une présentation PowerPoint et d’un quizz qui démystifie le développement durable et les informe sur le développement sociétal en les rendant plus accessibles. Exemples de secteurs/entreprises où la responsabilité sociale et sociétale a été développée.
Programme de la formation Le développement durable dans la fonction RH :
Module 1 : Identifier les enjeux du développement durable
Introduction au développement durable
- Historique, définition, concepts associés
- Les grands enjeux économiques, sociaux et environnementaux
- L’actualité : faits et chiffres
- Les acteurs engagés : institutions, états, collectivités, entreprises
Développement durable et Ressources Humaines
- Les enjeux pour les entreprises (exemples, cas)
- Les enjeux spécifiques du Développement Durable pour les Ressources Humaines
- Les bonnes pratiques des entreprises pionnières
Module 2 : Intégrer le développement durable dans la gestion des ressources humaines
Mettre en œuvre le Développement Durable
- Gouvernance économique, environnementale, sociale et sociétale
- Zoom sur le Développement Social et Sociétal
- La RSE – Que peut-on espérer des entreprises socialement responsables ?
- La diversité
- Le handicap
- Travail, conditions de travail et ambiance
- L’équité
- Emploi, Compétences, Formation
- Hygiène, Santé, Sécurité
- L’intégration Territoriale de l’Entreprise
- La responsabilité intergénérationnelle