Mieux comprendre les nouveaux dispositifs proposés par la réforme de la formation professionnelle continue pour la mise en oeuvre de votre plan de formation 2009
Programme :
L’information générale
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La philosophie de la réforme (le salarié devient acteur de son employabilité)
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Le rappel de la loi du 4 mai 2004 et la réglementation à appliquer
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Les spécificités des accords de branche
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Les apports de la réforme de la formation professionnelle
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Les points clés (pour le salarié et l’entreprise)
Les nouveaux dispositifs et outils d’accompagnement (caractéristiques)
- Le bilan de compétences
- L'évaluation des compétences
- La VAE
- Le DIF
- Le CIF
Les moyens de financement et les procédures de mise en place (interne)
- Les moyens d'accès à la formation :
- Plan de formation entreprise,
- DIF,
- Formation hors temps de travail,
- Professionnalisation,
- CIF.
- Le mixage des dispositifs possible
Le montage et le suivi des dossiers (projets individuels et professionnels)
- Le montage des dossiers par dispositif
- La gestion via les organismes financeurs
- Le suivi des actions par dispositif
Les procédures d’information et de communication (savoir informer ses salariés)
Les instances élues
Les salariés
Les salariés en fin de contrat (information des droits dus au titre du DIF)
Le rôle et l’implication des managers dans les nouveaux dispositifs
Les outils de communication (interne, externe)
La mise en place d’une politique formation entreprise
- Pourquoi et comment faire ?
- Détermination des objectifs et les orientations professionnelles
- Détermination et identification des ressources
- Construction de l’offre interne
- Mise en oeuvre de tableaux de bord spécifiques
Approche pédagogique : cours magistral