Prendre en compte la diversité comme une composante de ses obligations managériales.
Avoir une approche concrète de la diversité dans son management.
Acquérir et développer des méthodes et des outils pour construire et faire vivre la diversité au sein de son service ou de son équipe.
Méthode pédagogique : Résolument pratique, cette formation alterne apports théoriques et échanges avec les participants à partir de situations concrètes de travail et d'autodiagnostics. Les participants construisent les critères d'évaluation de leurs pratiques et leur feuille de route avec l'aide de l'animateur.
Programme de la formation Manager la diversité :
La diversité : un enjeu majeur pour les entreprises d'aujourd'hui et de demain
- Mieux comprendre pour mieux agir
- Sur le plan juridique
- Sur le plan économique
- Partage d'expériences : le positionnement de chacun
- Restituer la diversité dans son propre contexte professionnel
- Les quatre dimensions de la diversité : quelles sont-elles ?
- Où en sommes-nous, aujourd'hui, dans mon service, au sein de son équipe ?
Mettre son entreprise à l'image de la société
- Du concept à la mise en oeuvre
- Les principes d'un accord sur la diversité
- Ses objectifs
- Se mobiliser en tant que manager autour d'un projet de diversité
- Partage d'expériences : le positionnement de chacun
- Mettre en acte son management de la diversité
- Comment faire vivre concrètement une ou plusieurs dimensions de la diversité dans son service ou au sein de son équipe ?
- Accepter la différence dans le recrutement / l'accueil / l'intégration / la formation / l'évaluation et les écueils à éviter
- Les étapes à programmer
- La mise en place des critères d'évaluation des pratiques
- Autodiagnostic : prise de conscience de son propre mode de fonctionnement
Plan d'action personnel : les participants réalisent leur feuille de route avec l'aide de l'animateur
Partenaire formation 
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