Maîtriser les différentes phases pratiques et les enjeux de l'entretien de Face à Face, en le replaçant dans le contexte globale de la
procédure de recrutement.
Programme :
Pratique de la procédure de recrutement
- Analyse préalable du besoin et du poste
- Techniques de sélection des Curriculum Vitae
- Traitement des candidatures non retenues
Pratique de l'entretien de face à face
- Qualités du recruteur
- Technique de préparation de l'entretien de recrutement
- Accueil, prise de contact avec le candidat
- Définition du poste
- Analyse de la candidature, points d'éclaircissements : formation, parcours, personnalité, motivation, disponibilité du candidat, capacités de mise en adéquation avec l'équipe.
- Débriefing solitaire ou croisé sur les candidatures
- Débriefing de l'approche adoptée par le recruteur
- Critères de choix ultime
Mises en situation - Cas pratiques