Maîtriser les outils, procédures et supports de communication online nécessaires à l'intégration d'Internet dans sa stratégie de recrutement.
Méthode pédagogique :
- Etudes de cas et nombreuses illustrations basés sur des cas concrets.
Programme :
Les tendances actuelles du web face au marché de l'emploi
- Augmentation du nombre de créations d'emploi malgré un environnement économique morose
- Utilisation croissante d'Internet pour communiquer, notamment en matière de recrutement
- Les réseaux sociaux, même informels, deviennent un moyen de communication professionnelle
- Consulter les candidatures en ligne directes et indirectes : CV déposés sur des sites spécialisés, blogs, sites personnels
Coordonner médias on line et off line
- Intégrer Internet dans sa stratégie de recrutement pour les responsables RH
- Equilibrer les annonces en ligne, le networking et les annonces presse selon ses objectifs
- Facilités de gestion des annonces offertes par Internet
Rédiger une annonce de recrutement pour le web
- Répondre à des besoins en personnel ou développer les compétences dans l'entreprise
- Eléments constituant une fiche de description de poste
- Différents types d'annonces, formulaires prédéterminés, informations à préciser
Les sites Internet où il faut passer ses annonces
- Cibler les sites selon les profils et les publics concernés : sites d'emploi, sites spécialisés par secteurs, sites pour cadres
- Section recrutement du site Internet de sa propre entreprise
- Sites de réseaux professionnels, annonces informelles, sites d'évènements de recrutement, sites pour étudiants, d'école
- Création d'un mini-site évènementiel pour une vague de recrutement ponctuelle
Traiter les candidatures en ligne
- Trier plus rapidement les CV qui arrivent en nombre
- Déceler immédiatement les candidatures "mailings" à écarter
- Gérer les dossiers en ligne : nouveaux CV, candidatures en attente, CV refusés, CV à conserver
- Les outils en ligne et logiciels de gestion de candidatures