Mettre en place vos objectifs d’efficacité

• Elaborer votre parcours de réussite
• Projeter dans le temps, visualiser

Votre place dans l’entreprise

• Action /  Réflexion
• Place de chacun, adéquation entre son poste, son statut, son rôle
• Les différents comportements

Modéliser nos compétences pour les étendre

• Identifier notre capacité maximum dans différents domaines
• Savoir modéliser des compétences à acquérir
• Savoir s’auto ancrer des resourcespositives

Améliorer sa communication

• Carte personnelle de ses propres aptitudes avec les axes d’amélioration
• Niveau d’écoute avec les différents canaux
• L’amélioration de sa reformulation
• Le langage de précision

Améliorer son ledearship ou sa cohésion d’équipe

• Se positionner dans un état positif
• Savoir se positionner avec les autres
• Savoir se motiver et motiver les autres
• Faire confiance, déléguer, accompagner

Etre un stratège pour régler les problèmes

• La stratégie de l’objectif
• Vérifier sa condition pour se mettre dans un état positif
• Mettre en place une procédure pour orienter ses réactions face aux urgences 

Développer son énergie pour mener à bien ses projets

• Développer son sens du concret : qui fait quoi , quand, comment, où ?
• Développer des programmes d’évaluation et d’évolution

Méthodes pédagogiques

• Cours théorique,
• Mise en situation, exercices, débriefing,
• Etude de cas proposé par le stagiaire ou le formateur