Maîtriser le nouveau cadre réglementaire de la formation professionnelle.
Intégrer les outils et méthodes pour mettre en place ces nouveaux dispositifs.
Comprendre les incidences de cette réforme sur ses pratiques quotidiennes.
Méthode pédagogique : Cette formation, basée sur une pédagogie active, permet aux participants de moderniser leurs dispositifs de formation professionnelle. Ils sont invités à apporter leurs projets et anciens outils afin qu'ils soient étudiés et commentés dans le cadre de cette journée.
Programme de la formation Réorganiser ses dispositifs de formation professionnelle : DIF, VAE, REP :
Maîtriser le nouveau cadre juridique de la formation professionnelle
- Présenter le contenu de la réforme de la formation professionnelle tout au long de la vie (DIF, période de professionnalisation, VAE et RAEP...)
- Test de connaissances : connaître les dispositifs de la réforme
- La loi de Modernisation de la fonction publique du 02/02/07
- La loi relative à la fonction publique territoriale du 19/02/07
- Les décrets d'application
Cerner les grands principes
- Mettre en oeuvre une formation professionnelle tout au long de la carrière fondée sur les projets professionnels et personnels des agents et sur les besoins du service public
- Mieux accompagner le déroulement de carrière des agents et améliorer la prise en compte de leur expérience professionnelle Renforcer le dialogue social
Mettre en oeuvre la réforme: déclinaison opérationnelle
- Les quatre grands chantiers à conduire pour mettre en oeuvre la réforme
- Faire du plan de formation l'outil de mise en oeuvre de la réforme, à travers l'articulation des objectifs ressources humaines de la structure et des différentes mesures contenues dans la réforme
- Définir le cadre de mise en oeuvre des mesures proposées par la réforme de la formation (DIF, période de professionnalisation, VAE et RAEP...) à travers l'identification de priorités et la mesure des conséquences budgétaires
- Actualiser les processus de gestion de la formation à la lumière des différentes obligations légales contenues dans la loi
- Communiquer sur la réforme de la formation
- Mettre en oeuvre la réforme avec l'ensemble des acteurs et définir leurs rôles respectifs
- Les services RH et formation
- Les partenaires sociaux
- La ligne managériale
- Les agents
- Saisir les opportunités de la réforme tout en évitant les pièges
Plan d'action personnel : tout au long de la formation, les participants sont invités à formaliser un plan d'action détaillé des principales mesures à mettre en oeuvre au sein de leur structure : adaptation du plan de formation, actualisation des processus de gestion et de communication
Partenaire formation 
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