Parce qu'il est important de disposer de salariés motivés et engagés dans la société pour que celle-ci fonctionne efficacement, nous mettons en place ce module pour vous aider à y arriver.
Programme :
Définir les objectifs
- Les points fort des dispositifs possible
- Recrutement
- Fidélisation
- Optimisation fiscale et sociale
Mise en place d’une politique de rémunération
- Rémunération contractuelle
- Rémunération extra-contractuelle
- Avantages sociaux liées au statut
Contraintes interne, externe
- Pratiques salariales interne : Convention collective, législation sociale
- Respect des obligations légales (35 heures, hygiène et sécurité,…)
- Communication interne (relation avec les partenaires sociaux)
Axes de rémunération possible
- Salaire
- Heures supplémentaires
- Proportionnelle au salaire, temps de présence et ancienneté
- Intéressements, prime individualisée, prime sur objectif
- Avantages en nature (véhicule de fonction et logement de fonction)
- Hiérarchisation des rémunérations
- Régime de prévoyance
- Plan d’Epargne Entreprise (PEE), Plan d’Epargne Congés (PEC)
- Participation
- Prestations liées à l’activité du CE
Analyse des coûts induis pour les parties
- Pour les salariés :
- Complément de revenu exonéré
- Association financière au progrès de l’entreprise
- Placement PEE
- Les avantages associés (mutuelle, Plan Epargne Retraite, Comité d’Entreprise)
- Pour l’employeur :
- Prime auto-financée
- Exonération des charges sociales
- Déductibilité fiscale
- Incitation fiscale
Etudes de cas