Coaching collectif

Découvrez les formations Coaching collectif de notre cataloque de formation COACHING, ce guide de choix vous permet de trouver la formation correspondant a votre besoin.

Le coaching collectif permet de lever les freins, préparer une équipe à un nouveau positionnement, pour accepter le changement et optimiser ses performances dans de nouvelles situations. (Contexte de gestion de conflit, de regroupement de service, d'entreprise......) 

  • Mieux se connaître pour mieux communiquer (CN820)
    Permettre à la personne de mieux se connaître dans des situations nouvelles et difficiles, avec des enjeux de management, des relations de conflits et en tension entre différentes relations professionnelles. Ce module est conçu pour un groupe de 8 personnes. Une meilleure gestion de soi pour une meilleure communication.

  • Gestion de soi pour une meilleure communication (CN821)
    Meilleure connaissance de soi Déterminer les facteurs qui facilitent la communication par une meilleure connaissance de soi. Dans les relations de travail inter-équipes et inter-hiérarchiques Grâce à une technique de communication, se positionner différement. s'engager sur une transformation pour modifier sa communication.

  • Redynamiser votre équipe (CN822)
    Acquérir une nouvelle posture au sein d'une équipe, développer une meilleure communication, se positionner pour développer une communication créatrice de fléxibilité, un comportement d'éfficacité, de nouvelles compétences au sein d'une équipe.

  • Managing and empowering your intercultural team (CN828)
    Understand the cultural dimension in managing your intercultural and international team. Become aware of your cultural threshold and surpass your limits. Acquire and adapt the right behaviour in intercultural and international contexts.

  • Manager une équipe multiculturelle (CN829)
    Appréhender l’impact de la culture sur le travail multiculturel du manager et de son équipe. Faire le diagnostic individuel de ses « points forts et points faibles » en tant membre de l'équipe et définir un plan d’action individuel d’amélioration. Identifier et s’approprier les attitudes, comportements et compétences à adopter dans ce contexte.