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Découvrez les formations DROIT SOCIAL & GRH de notre cataloque de formation DROIT SOCIAL, ce guide de choix vous permet de trouver la formation correspondant a votre besoin.

• CDD, Intérim : sécuriser leur gestion (CNF1004)
  Identifier les contraintes juridiques propres aux différents contrats et procéder au choix le plus adapté. Rédiger en toute sécurité le contrat de travail pour éviter toute requalification. Prévenir les risques de mise en jeu des responsabilités civile et pénale.
  
  
• Droit du travail (niveau2) (CNF1057)
  Approfondir ses connaissances en droit du travail. Faire évoluer ses pratiques et les valider. Intégrer les impacts des dernières réformes : licenciement économique, aménagement du temps de travail, négociation collective.
  
  
• Accident du travail, maladie, absentéisme (CNF1008)
  Connaître les obligations et les responsabilités de l'employeur et du salarié dans ces différents cas. Identifier les principaux écueils à éviter en tant qu'employeur. Maîtriser les risques encourus en cas de non-respect des procédures.
  
  
• Maîtriser l'essentiel du Droit Social (CNF1035)
  Maîtriser les connaissances juridiques de base indispensables en droit social. Savoir les mettre en pratique
  
  
• Construire un accord collectif (CNF1007)
  Identifier les étapes clés de mise en place d'un accord collectif. Rédiger au mieux les clauses de l'accord. Savoir dénoncer un accord en toute sécurité juridique. Maîtriser l''articulation entre les différents niveaux de négociation.
  
  
• Droit social pour managers (CNF1058)
  Acquérir les connaissances de base en droit social. Savoir appliquer et faire respecter les fondamentaux de la réglementation sociale. Appréhender les réflexes et comportements à adopter, ceux à proscrire en tant que manager pour respecter le droit social.
  
  
• Rédiger et modifier le contrat de travail (CNF1003)
  Conclure le contrat le mieux adapté à la situation. Intégrer les précautions indispensables à la rédaction des clauses les plus spécifiques. Cerner toutes les conséquences juridiques d’une modification du contrat.
  
  
• Contrôle de gestion sociale (CNF1023)
  Comprendre les mécanismes d’évolution des effectifs et de la masse salariale. Acquérir une méthodologie efficace de suivi et de prévision des frais de personnel. Élaborer des tableaux de bord des rémunérations.
  
  
• Maîtriser l'essentiel de la fonction RH (CNF1036)
  Acquérir une bonne connaissance des enjeux de la fonction RH et de ses missions. Maîtriser les techniques et outils opérationnels indispensables pour exercer ce métier.
  
  
• Rémunération des cadres dirigeants (CNF1039)
  Construire des « packages » motivants et adaptés. Maîtriser les différents mécanismes de rémunération complémentaire, leurs avantages et leurs limites. Mettre en place et faire évoluer son propre dispositif.
  
  
• Bâtir et faire évoluer ses tableaux de bord sociaux (CNF1024)
  Comprendre la contribution des RH et du pilotage social à la stratégie de l’organisation. Savoir construire des tableaux de bord adaptés aux spécificités de l’entreprise. Garantir leur fiabilité et leur pertinence
  
  
• English for Human Resources (CNF1033)
  Connaître les termes et le vocabulaire anglais en matière de gestion des ressources humaines. Savoir les appliquer à bon escient. Acquérir plus d'aisance en situation professionnelle dans le maniement de la langue anglaise.
  
  
• Optimiser ses packages de rémunération (CNF1063)
  Sélectionner et mettre en œuvre les mécanismes de rémunération les plus attractifs et les plus rentables. Optimiser les aspects juridiques, fiscaux et comptables. Mettre en place des outils de communication pour donner au salarié une visibilité sur l’ensemble des éléments de sa rémunération.
  
  
• Réussir les élections professionnelles (CNF1070)
  Maîtriser les étapes clés de la préparation et du déroulement des élections professionnelles. Négocier et rédiger un protocole d’accord préélectoral. Sécuriser le processus électoral et prévenir le contentieux.
  
  
• Prévoyance complémentaire (CNF1041)
  Bien appréhender les obligations de l'employeur en matière de prévoyance. Choisir le meilleur régime, savoir le mettre en place et le faire évoluer. Maîtriser les outils de suivi et de pilotage de son dispositif.
  
  
• Réduire son taux d’absentéisme (CNF1067)
  Mesurer l’impact financier et organisationnel de l’absentéisme dans son entreprise. En diagnostiquer les causes. Actionner les leviers d’actions efficaces et adaptés. Maîtriser les droits et recours de l’employeur face à l’absentéisme abusif.
  
  
• Contrat de travail des cadres dirigeants (CNF1055)
  Identifier les enjeux et contraintes liés aux statuts et missions des dirigeants. Savoir les traduire en termes de droits et obligations respectifs dans la rédaction des clauses du contrat de travail. Gérer efficacement les questions liées à l'exécution du contrat et aux modalités de rupture de la relation contractuelle.
  
  
• Mettre en œuvre et gérer le DIF (CNF1050)
  Maîtriser la gestion administrative du DIF. Valoriser le DIF comme outil de gestion des compétences au service du salarié et de l’entreprise. Rechercher les meilleurs financements pour le DIF en optimisant les montages financiers.
  
  
• Stock-options / actions gratuites (CNF1042)
  Choisir l’outil ou la combinaison d’outils adaptés. Maîtriser le cadre juridique et fiscal encadrant la mise en place de plans de stock-options et l’attribution d’actions gratuites. En assurer le suivi.
  
  
• Expatriation et détachement : gérer les salariés en mobilité internationale (CNF1031)
  Maîtriser le cadre juridique de l’expatriation et du détachement. Sécuriser le contrat de travail international. Identifier les modes de rémunération les plus adaptés. Optimiser la protection sociale du salarié tout en maîtrisant les coûts.
  
  
• Gestion des salariés impatriés (CNF1045)
  Maîtriser le cadre juridique de l'impatriation. Déterminer les meilleures options fiscales et sociales. Rédiger au mieux le contrat de travail.
  
  
• Prévenir et gérer un contrôle URSSAF (CNF1016)
  Identifier les postes le plus fréquemment contrôlés. Prendre les précautions indispensables pour réduire les risques de contrôle. Maîtriser les étapes de la procédure de contrôle et de redressement, organiser sa défense.
  
  
• Bien gérer son budget formation (CNF1052)
  Élaborer son budget formation en intégrant le nouveau dispositif légal. Maîtriser les conditions d’imputation des actions de formation. Savoir recourir aux différentes sources de financement. Garder la maîtrise des coûts de formation.
  
  
• Épargne salariale, épargne retraite (CNF1040)
  Maîtriser les nouveaux mécanismes d’épargne salariale et d’épargne retraite, savoir les mettre en place. Choisir les dispositifs les plus adaptés aux besoins de l'entreprise et des salariés. Savoir comment articuler ces mécanismes pour les mettre en œuvre conjointement.
  
  
• Gestion des retraites et préretraites (CNF1030)
  Maîtriser les nouvelles conditions de départ à la retraite. Comprendre les différents régimes légaux, complémentaires et supplémentaires. Choisir les dispositifs les mieux adaptés à l’entreprise et aux salariés.