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Découvrez les formations ENTREPRISE de notre cataloque de formation DROIT SOCIAL, ce guide de choix vous permet de trouver la formation correspondant a votre besoin.

• Administration et gestion du personnel (CN418)
  Connaître les règles juridiques élémentaires qui s'appliquent dans le cadre de l'emploi de personnel.
  
  
• Règles légales en matière de sanctions disciplinaires (CN421)
  Déterminer les comportements relevant du pouvoir disciplinaire. Engager et suivre la procédure. Gérer les situations conflictuelles.
  
  
• La convention collective (CN424)
  Déterminer, comprendre et appliquer la convention collective propre à l’entreprise
  
  
• Le contentieux prud'homal (CN404)
  Connaître les principales étapes judiciaires et réduire les risques de condamnation ainsi que le coût des ressources externes mobilisées (syndicats, avocats, ...)
  
  
• Licenciement pour motif economique (CN410)
  Maîtriser les différents types de procédures de licenciements pourmotif économique afin de réduire au minimum les risques contentieux.
  
  
• Licenciement pour motif personnel (CN409)
  Maîtriser les principes de base et la pratique du licenciement pour motif personnel.
  
  
• La durée du temps de travail (CN415)
  Maîtriser les aspects théoriques et pratiques de la réglementation en matière de temps de travail.
  
  
• Négocier le départ du salarié de l'entreprise (CN440)
  Maîtriser les procédures, les enjeux, l’intérêt et les risques d’un départ négocié.
  
  
• Gérer un mouvement de grève (CN435)
  Maîtriser la réglementation en matière de droit de grève
  
  
• Connaitre la reglementation relative a la maternite, l invalidite et le deces (CN439)
  Parce que la maternité, l'invalidité et le décès sont des évènements qui peuvent arriver à chaque instant, il est nécessaire de maîtriser la règlementation afin de ne pas se retrouver démuni face à ces situations.
  
  
• Maîtriser l'essentiel du droit du travail (CN402)
  Acquérir les principes fondamentaux et la pratique du droit du travail en vue d’une gestion optimale du personnel.
  
  
• Environnement juridique d'une société (CN405)
  Connaître et pratiquer l'ensemble des techniques juridiques essentielles à la bonne gestion administrative.
  
  
• Nouveau droit a la formation (CN417)
  Intégrer les nouveaux dispositifs de la loi d'Avril 2004 - Comprendre l'impact du nouveau texte. Gérer les modifications et les incidences de cette réforme de la formation professionnelle et son impact sur la gestion des ressources humaines.
  
  
• Environnement juridique de l'entreprise et les missions RH (CN411)
  Connaître et pratiquer l'ensemble de l’environnement juridiques permettant de Gérer les aspects et les réglementations en vigueur pour une bonne gestion sociale de l’entreprise (les contrats, les conflits les procédures…) Définir le champ de mission de la fonction RH.
  
  
• Le principe d evaluation des performances et la loi (CN414)
  Etre en mesure de déterminer les objectifs des salariés et d'établir des systèmes d’évaluation des performances en accord avec la loi, connaître les cas de jurisprudence, sécuriser ses dispositifs d’évaluation.
  
  
• Droit du travail perfectionnement (CN403)
  Notre avocat conseil spécialisé en droit social va vous permettre d'approfondir les connaissances essentielles du droit du travail dans une optique de maîtrise pratique de situations complexes.
  
  
• La pratique du droit du travail à destination des managers (CN419)
  Maîtriser l'essentiel des aspects pratiques de la réglementation sociale appliquée au recrutement, au pouvoir disciplinaire, aux règles d'hygiène et de sécurité,...