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Découvrez les formations MANAGEMENT ET RESSOURCES HUMAINES de notre cataloque de formation HOSPITALIER, ce guide de choix vous permet de trouver la formation correspondant a votre besoin.

• Diagnostic infirmier (CN5502)
  Définition et concept du raisonnement diagnostique, Maîtriser la méthodologie de la démarche diagnostique, Les diagnostics infirmiers (validation, liste, utilisation), Intérêt et enjeux du diagnostic infirmier.
  
  
• Eviter l'épuisement professionnel (CN5504)
  Comprendre et gérer les situations d’épuisement professionnel des équipes soignantes, prévenir le « Burn-out »
  
  
• Travail soignant de nuit (CN5513)
  Identifier les spécificités et les particularités du travail soignant de nuit. Evaluer les charges physiques et mentales du travail de nuit. Promouvoir la reconnaissance du travail soignant de nuit dans la prise en charge du patient et l’impératif de la continuité des soins. Renforcer les moyens de communication au sein des secteurs de soin afin d’étayer la reconnaissance du travail des équipes de nuit. Comment mieux vivre le travail de nuit dans son organisation personnelle.
  
  
• Le projet de soins et de vie en gériatrie (CN5515)
  Objectifs institutionnels Réfléchir à la spécificité du soin en Gériatrie, S’engager vers la formalisation d’un « contrat de vie au quotidien » dans une institution de personnes âgées, Optimiser les relations entre les différents acteurs de vie de la personne âgée (autres résidents, la famille, les autres aidants). Objectifs pédagogiques Permettre à chaque participant de :Re-donner du sens à sa pratique quotidienne, Se situer comme aidant et bien-traitant, Comprendre ce que veut dire : Vivre au quotidien quand on est âgé et en institution, Maîtriser la démarche de projet, Définir et savoir formaliser un projet de vie et de soins institutionnel et individualisé.
  
  
• Management des équipes de soins (CN5518)
  S’initier aux fonctionnements institutionnels, Acquérir des connaissances sur le management, Découvrir les notions élémentaires d’organisation de travail, Définition des rôles, missions, fonctions au sein de l’institution, Définition des responsabilités professionnelles.
  
  
• Gestion des plaintes et conflits (CN5519)
  Situer la famille et l’entourage comme personnes ressources dans les situations de soins, Comprendre les mécanismes mis en jeu lors d’un placement d’un proche, Prévenir les situations de crise, tant dans l’équipe de soins qu’avec les familles, Acquérir des outils pour développer une communication efficace et respectueuse.
  
  
• Le secret professionnel (CN5522)
  Permettre à chaque participant :De définir la notion de responsabilité professionnelle, De comprendre l’importance du secret professionnel dans la pratique soignante, De se situer entre le secret professionnel et le droit à l’information, De savoir tracer certaines informations dans le dossier de soins.
  
  
• La gestion du stress et de ses émotions (CN5523)
  Permettre à chaque participant : De comprendre ce qu’est le stress et son fonctionnement, De connaître et les différentes émotions et, De reconnaître leur modes d’expression, De gérer ses émotions dans des situations professionnelles (et personnelles délicates).
  
  
• Le projet de vie (CN5526)
  Former et accompagner le personnel dans la réalisation d’un projet de vie pour les résidants, s’inscrivant dans une démarche d’amélioration de la prise en charges globale et de la qualité des soins. « Donner de la vie aux années et pas seulement des années à la vie »
  
  
• Transmissions ciblées (CN5527)
  Permettre à chaque participant de se situer au sein d’une équipe de soins, de dégager une réflexion sur la traçabilité, d'organiser un dossier conforme aux exigences actuelles, de partager et maîtriser une pensée professionnelle et de savoir rédiger des transmissions ciblées