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Les instances représentatives
Découvrez les formations Les instances représentatives de notre cataloque de formation SECURITE DU TRAVAIL, ce guide de choix vous permet de trouver la formation correspondant a votre besoin.
Pratique du CHSCT dans la fonction publique hospitalière (PRH040)
Piloter un CHSCT compétent et constructif, destiné à contribuer activement et efficacement à l’amélioration de l’Hygiène, de la Sécurité et des Conditions de Travail au sein de l'établissement.
Pratique du CHSCT dans les établissements de soins privés (moins 300 salaries) (CN3024)
Avoir un CHSCT compétent et constructif dans son établissement. A l'issue de la formation, les participants sont capables de participer activement et efficacement au CHSCT et de contribuer à l'amélioration de l'Hygiène, de la Sécurité et des Conditions de Travail dans son établissement.
Pratique du CHSCT dans les établissements de soins privés (plus 300 salariés) (CN3025)
Avoir un CHSCT compétent et constructif dans son établissement. A l'issue de la formation, les participants sont capables de participer activement et efficacement au CHSCT et de contribuer à l'amélioration de l'Hygiène, de la Sécurité et des Conditions de Travail dans son établissement.
ACMO Formation initiale des agents chargés de la mise en œuvre (CN3034)
Définir la législation et la réglementation applicables aux collectivités territoriales,le rôle et les missions des acteurs de la prévention et mettre en oeuvre une démarche de prévention des risques professionnels.
Renouvellement de la formation du CHSCT (plus de 300 salariés) (PRA042)
Identifier les évolutions réglementaires concernant le fonctionnement du CHSCT. Poursuivre sa mission en prenant en compte les évolutions de l'entreprise organisationnelles et technologiques.
Renouvellement de la formation du CHSCT (moins de 300 salariés) (PRA043)
Identifier les évolutions réglementaires concernant le fonctionnement du CHSCT. Poursuivre sa mission en prenant en compte les évolutions organisationnelles et technologiques de l'entreprise.
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