La réglementation en vigueur préconise des formations variées à la sécurité au travail. Par exemple, les représentants du personnel au C.H.S.C.T. ou les délégués du personnel pour les établissements de moins de 50 salariés bénéficient de la formation nécessaire à l'exercice de leurs missions. Cette formation est renouvelée lorsqu'ils ont exercé leur mandat pendant 4 ans, consécutifs ou non (L.236-10 et ordonnance n° 2001-175 du 22/02/01).

 

De même, le chef d'établissement doit faire bénéficier les travailleurs qui doivent utiliser un Equipement de protection individuelle (EPI) d'une formation adéquate comportant un entraînement au port de cet équipement. Elle doit être renouvelée aussi souvent que nécessaire pour que l'équipement soit utilisé conformément aux consignes d'utilisation. (R.233-44)

 

Dans chaque atelier où sont effectués des travaux dangereux, dans chaque chantier occupant 20 personnes au moins pendant plus de 15 jours, un membre du personnel doit avoir reçu l'instruction pour donner les premiers secours en cas d'urgence. (R. 241-39)

 

Par ailleurs, tout chef d'établissement est tenu d'établir une notice pour chaque poste de travail exposant les travailleurs à des substances ou des préparations chimiques dangereuses. Cette notice est destinée à les informer des risques (R. 231-54-5) et les travailleurs exposés à l'action d'agents cancérogènes, mutagènes ou toxiques pour la reproduction (CMR) doivent être formés. (R.231-56-91)

 

Les stages de Connaissance Network à la sécurité au travail vous aident à remplir ces obligations et à préparer les personnels concernés.